Je wilt zelf de keuzes maken over je loopbaan. Je voelt misschien een kruispunt aankomen. Of je staat plotseling op zo’n kruispunt.

Dan zijn een paar vragen belangrijk:

  • wat ga ik hier nu zelf aan doen?
  • hoe regel ik mijn eigen regie?
  • waardoor word ik intrinsiek gemotiveerd?

PIT Self-Placement® laat je zelf de antwoorden vinden op deze vragen

Je wilt zelf de keuzes maken over je loopbaan. Je voelt misschien een kruispunt aankomen. Of je staat plotseling op zo’n kruispunt.

Dan zijn een paar vragen belangrijk:

  • wat ga ik hier nu zelf aan doen?
  • hoe regel ik mijn eigen regie?
  • waardoor word ik intrinsiek gemotiveerd?

PIT Self-Placement® laat je zelf de antwoorden vinden op deze vragen

Rutger Koopmans

verruilde in 2008 een riante baan bij ING Groep voor een leven in de buitenwereld. Zijn doel was om andere talenten te ontdekken en te ontwikkelen en hij was nieuwsgierig naar een leven buiten de bankwereld. Over zijn ervaringen schreef hij een openhartig boek, “Eigen Baas, leven en weken in vrijheid” (Uitgeverij Brandt, 2017).

Koopmans presenteert in dit boek ook een model van (14) kernvragen. Deze vragen zou ieder individu zichzelf kunnen stellen op het moment dat men op het kruispunt in een loopbaan komt en in vergelijkbare situaties waarin men in een transformatieproces terecht komt.

Nina Binnendijk

studeerde psychologie en communicatiewetenschap. Ze is gespecialiseerd in de Q-methode en heeft deze samen met prof. dr M. Brouwer in Nederland geïntroduceerd. De Q-methode is een gevalideerde wetenschappelijk onderzoeksinstrument ontwikkeld door Prof W. Stephenson University of Chicago. Lees meer

De Q-methodologie is door Stephenson uitgewerkt als de basis voor een systematische analyse van ‘human subjectivity‘ waarbij self-referential meaning en interpretatie centraal staan (Stephenson, 1953). Deze methodiek maakt het mogelijk om zowel kwantitatief als kwalitatief te meten wat de opinies, voorkeuren en meningen van kandidaten zijn. Binnendijk voerde vanuit haar marketingresearch bureau ‘Q-Research’ opdrachten uit voor vele toonaangevende Nederlandse bedrijven maar ook voor de Rijksoverheid.

Nina Binnendijk

studeerde psychologie en communicatiewetenschap. Ze is gespecialiseerd in de Q-methode en heeft deze samen met prof. dr M. Brouwer in Nederland geïntroduceerd. De Q-methode is een gevalideerde wetenschappelijk onderzoeksinstrument ontwikkeld door Prof W. Stephenson University of Chicago.

De Q-methodologie is door Stephenson uitgewerkt als de basis voor een systematische analyse van ‘human subjectivity‘ waarbij self-referential meaning en interpretatie centraal staan (Stephenson, 1953). Deze methodiek maakt het mogelijk om zowel kwantitatief als kwalitatief te meten wat de opinies, voorkeuren en meningen van kandidaten zijn. Binnendijk voerde vanuit haar marketingresearch bureau ‘Q-Research’ opdrachten uit voor vele toonaangevende Nederlandse bedrijven maar ook voor de Rijksoverheid.

Koopmans en Binnendijk hebben de ‘universe of viewpoints’ (Brown, 1980) ten aanzien van self-placement, vanuit de 14 kernvragen uit het boek van Koopmans, verwerkt in een gestandaardiseerde Q-methodologie. Daarmee hebben ze de PIT Self-Reference assessment ontworpen. De rapportage vanuit dit assessment geeft de kandidaat inzicht en concrete handvatten om vanuit zichzelf (en met daadkracht) te transformeren naar een werkomgeving zoals die door de kandidaat wordt gewenst. Het ‘self-placement® traject’ stimuleert bewustwording van proactief gedrag. Transformatieprocessen kunnen hiermee door de kandidaat zelf worden geregisseerd en geïmplementeerd.

Coaches en Therapeuten
Het PIT self-placement® traject werkt met gespecialiseerde en gecertificeerde coaches en therapeuten die in het verlengde van de rapportages vanuit het PIT Self-Reference assessment de kandidaat terzijde staan bij het zelf regisseren van diens gewenste transformatie.

PIT Self-Placement BV is aangesloten bij het Innovatiecentrum Mens en Werk