Effectief Solliciteren

Op naar het sollicitatiegesprek: de tips van Nora Achahbar

Solliciteren vraagt een zorgvuldige voorbereiding, vertelt loopbaanadviseur Nora Achahbar: “Iedere sollicitatie is namelijk weer anders, en elke keer moet u als kandidaat er met volle energie en toewijding voor gaan.”

Voorbereiding

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek lijkt vanzelfsprekend, maar onze ervaring is dat een kandidaat er niet genoeg aandacht aan kan besteden. Te snel denken ‘oh, dat overzie ik wel, ik praat me er wel doorheen’ werkt niet. Te gespannen zijn is ook niet goed. Een goede voorbereiding leidt tot zelfvertrouwen in het proces en toont respect voor de vragende partij. Een goed voorbereide kandidaat is altijd een pluspunt in de ogen van de vacaturehouder! De kracht van de PIT methode volgens Achahbar is om eerst het eigen verhaal op orde hebben, voordat u actief gaat solliciteren:

“Het is belangrijk om uw eigen verhaal scherp te hebben. Wie ben ik en wat wil ik? Als u dat niet goed op orde heeft komt u misschien wel zonder ongelukken door een gesprek heen, maar steekt u niet boven de andere kandidaten uit.”

Voor een aantal kandidaten is solliciteren bovendien nieuw: dat hebben ze nog nooit hoeven doen, want ze werden immers altijd gevraagd voor een baan. Moeten ze met hun staat van dienst dan nog steeds solliciteren? Het antwoord daarop is ‘ja’.

instrumenten

De adviseurs van PIT begeleiden u bij het opstellen van een cv waarmee u goed voor de dag kunt komen: een logische opbouw, duidelijk en feitelijk juist. Een fout in het cv is dodelijk, daarvoor bestaat geen excuus. Uw LinkedIn-pagina is deel van uw publieke identiteit en zal altijd geraadpleegd worden wanneer uw naam naar voren komt in een selectie- of sollicitatieprocedure. Wij hebben experts in huis die u kunnen helpen om met een sterke LinkedIn-pagina voor de dag te komen en om op een effectieve manier via LinkedIn met uw professionele netwerk te communiceren. Een LinkedIn-pagina en een cv zijn verschillende kanten van uw werkende identiteit en beide van cruciaal belang.

De sollicitatiebrief is een belangrijk instrument: daarin laat u zich zien, maakt u uw motivatie én uw geschiktheid duidelijk, en wekt u nieuwsgierigheid en enthousiasme bij de selectiecommissie. Wij helpen u de brief te schrijven die u nodig heeft om uitgekozen te worden. De brief waarvan men zegt: “die kandidaat willen we zien!” Omdat uit uw brief blijkt dat u begrijpt wie er gezocht wordt en wat u in huis heeft om die persoon te zijn.

sollicitatiegesprekken

Sollicitatiegesprekken voelen vaak als een examen, maar wie zich goed voorbereidt kan ze met een gerust hart voeren. Wij trainen u hiervoor, zowel voor de gesprekken met executive searchbureaus als voor de sollicitatiegesprekken zelf. Beide soorten gesprekken kennen hun eigen specifieke aspecten die u moet meenemen in uw voorbereiding. Wij maken u daarmee vertrouwd. De kern van een goed sollicitatiegesprek is enerzijds goed voorbereid zijn en antwoorden op bepaalde vragen geoefend hebben, maar anderzijds dichtbij uzelf blijven in het gesprek. Tot slot: blijf realistisch. Teleurstelling is onderdeel van het proces.

Nora Achahbar : “Niet ieder sollicitatieproces eindigt succesvol, want uiteindelijk kiest men uit twee of drie kandidaten. U wilt tot die twee of drie behoren, want dán heeft u het goed gedaan. En op enig moment bent u de uitverkorene. Het gaat erom dat u in het sollicitatieproces het maximale doet wat van u verwacht mag worden, en dat is wat wij samen met u zeker stellen.”