Burgemeesters programma

Een praktisch programma gericht op geschiktheid voor het ambt en op de sollicitatieprocedures

De functie van burgemeester is uniek binnen het publieke domein in ons land. Er zijn ongeveer 350 posten voor het burgemeesterschap waarbij een grote verscheidenheid bestaat in gemeenten qua aantal inwoners, regio, cultuur, problematiek en aantrekkelijkheid.

Ervaring

Hoewel de functie veranderd is in de loop der tijd, met name door alles wat met openbare orde en veiligheid te maken heeft, is er nog altijd een grote belangstelling voor de functie, met name bij veel (voormalige) wethouders, Tweede Kamerleden en kabinetsleden.

PIT Self-Placement heeft voor de begeleiding naar het burgemeesterschap een praktisch programma ontwikkeld. Hierbij zijn de ervaringen met het ambt, zowel in ons eigen team (in bijzonder Milène Junius en Rutger Koopmans) als in ons brede netwerk relevant. Diverse oud-burgemeesters stellen met plezier hun kennis en ervaring ter beschikking en verlenen medewerking verlenen aan het programma.

Voor wie

Het volgen van het burgemeestersprogramma kan deel uitmaken van een reïntegratietraject in het kader van de APPA.  Het programma kan ook los van de APPA-regeling worden gevolgd. Bijvoorbeeld door zittende burgemeesters die een volgende stap willen zetten naar het burgemeesterschap in een andere gemeente. Of door mensen van buiten met belangstelling voor het ambt.

Het programma begint bij de vraag of het burgemeesterschap bij u past. Leidraad hierbij zijn de competenties opgesteld door het Genootschap van Burgemeesters. 

Vereisten voor een kandidaat-burgemeester

A. Een burgemeester is altijd:
– Integer
– Herkenbaar
– Onafhankelijk
– Verbindend
– Stressbestendig

B. In de profielschets staan naast de basiscondities ook de belangrijkste vaardigheden van de nieuwe burgemeester. Daadkracht, communicatieve vaardigheden en deskundigheid.

C. Persoonlijkheidskenmerken die passen bij de gezochte nieuwe burgemeester. Een gemeenteraad kan in de profielschets bijvoorbeeld aangeven dat zij vooral een pragmatische burgemeester zoekt of juist een burgemeester die vooral procesmatig stuurt.

Past de gemeente bij u?

Belangrijk is de vraag ‘welke gemeente is passend’? De praktijk laat zien dat de intrinsieke motivatie voor de gemeente waar gesolliciteerd wordt doorslaggevend is. De vraag beantwoorden “Waarom wilt u burgemeester worden” is niet voldoende. De te beantwoorden vraag luidt: “Waarom wilt u bij ons burgemeester worden?”

PIT Self-Placement adviseert en ondersteunt bij alle stappen in de oriëntatie en sollicitatie naar het burgemeesterschap. Dit begint met objectiveren van de geschiktheid. Bij een positief beeld hierover volgt een gesprek met een of meerdere Commissarissen van de Koning, veelal in aanwezigheid van de Kabinetschef.

Begeleiding bij het sollicitatieproces

Als u besluit te solliciteren adviseren wij bij het opstellen van een passende sollicitatiebrief en CV, zowel qua inhoud als qua lay-out. Vervolgens ondersteunen wij bij de voorbereidingen op gesprekken met de vertrouwenscommissie, bij de oriëntatie binnen de gemeente waar gesolliciteerd wordt en bij de voorbereiding op de casuïstiek die kan wordt voorgelegd in een tweede ronde gesprekken met de vertrouwenscommissie.

Hoogtepunt

Bij PIT Self-Placement vinden wij het als een hoogtepunt als een sollicitatie naar het burgemeesterschap tot een benoeming leidt, ook in het geval van een waarneming. Mocht u met ons van gedachten willen wisselen maak dan een afspraak met een van onze adviseurs of via het secretariaat.