Hoe werkt PIT?

In de PIT Self-Placement® loopbaantrajecten werken we met gestructureerde en gepersonaliseerde loopbaantrajecten. Van tevoren spreken we met de kandidaat af welke elementen aan de orde moeten komen in het loopbaantraject. Indien gewenst en nuttig werken we met diverse assessments die een bewezen nut en waarde hebben.

Het assessment kan een nuttig middel zijn en een haakje voor verdere diepgang in de gesprekken. 

We werken met een aantal assessments, oa de OPQ-methode van SHL die gericht is op competenties en gedragsvoorkeuren van kandidaten. Ook werken we met het Clifton Strengthsfinder instrument van Gallup, dat focust op de unieke set van talenten van de kandidaat.  

De werkwijze van PIT Self-Placement® is herleid van het boek “Eigen Baas, leven en werken in vrijheid” (Uitgeverij Brandt, 2017) en het boek “Op naar een Functie Elders” (Uitgeverij Brandt, 2023) waarin onder anderen een aantal kernvragen uitgebreid aan de orde komen die tijdens de PIT-loopbaantrajecten uitgebreid aan de orde komen. Beide boeken zijn geschreven door Rutger Koopmans, die PIT Self-Placement in 2019 oprichtte. Inmiddels heeft PIT Self-Placement tientallen kandidaten succesvol begeleid naar een volgende functie.

De belangrijkste praktijkervaringen zijn te beluisteren in onze podcast “Functie Elders”. Daarin hoor je – vanuit de belevingswereld van de kandidaten – waar je tegenaan kan lopen als je je heroriënteert op jouw werkende bestaan. De podcast is een goede manier om ‘PIT in de praktijk’ te ontmoeten.