Je wilt zelf de keuzes maken over je loopbaan. Je voelt misschien een kruispunt aankomen. Of je staat plotseling op zo’n kruispunt.

Dan zijn een paar vragen belangrijk:

  • wat ga ik hier nu zelf aan doen?
  • hoe regel ik mijn eigen regie?
  • waardoor word ik intrinsiek gemotiveerd?

PIT Self-Placement® laat je zelf de antwoorden vinden op deze vragen

Je wilt zelf de keuzes maken over je loopbaan. Je voelt misschien een kruispunt aankomen. Of je staat plotseling op zo’n kruispunt.

Dan zijn een paar vragen belangrijk:

  • wat ga ik hier nu zelf aan doen?
  • hoe regel ik mijn eigen regie?
  • waardoor word ik intrinsiek gemotiveerd?

PIT Self-Placement® laat je zelf de antwoorden vinden op deze vragen

Hoe werkt PIT?

PIT Self-Placement® werkt met het PIT Self-Reference assessment.

Dit assessment is gebaseerd op een onorthodoxe, gevalideerde wetenschappelijke methode (Q-methode, University of Chicago, prof. dr W. Stephenson, 1953).

Het assessment van PIT is een effectief middel dat zowel kwantitatief als kwalitatief meet waar de kandidaat nu staat (ist) in de huidige werkomgeving en wat de kandidaat wil (soll) als de gewenste werkomgeving. Tegelijkertijd achterhaalt het wat de kandidaat daarbij tegenhoudt (gap). Daarmee is dit assessment uniek: elke andere psychologische test meet de drijfveren en capaciteiten van de kandidaat.

Het PIT Self-Reference assessment geeft juist inzicht in wie of wat de kandidaat zelf zou willen zijn.

Het PIT Self-Reference assessment geeft concrete handvatten waarmee de kandidaat zichzelf kan helpen om de belemmeringen weg te nemen. Pas dan kan de kandidaat zijn wie hij/zij zelf is.

Het PIT Self-Reference assessment is een uniek tool vanwege de focus op een fundamentele transformatie van de individu.

PIT Self-Placement® werkt met het PIT Self-Reference assessment.

Dit assessment is gebaseerd op een onorthodoxe, gevalideerde wetenschappelijke methode (Q-methode, University of Chicago, prof. dr W. Stephenson, 1953).

Het assessment van PIT is een effectief middel dat zowel kwantitatief als kwalitatief meet waar de kandidaat nu staat (ist) in de huidige werkomgeving en wat de kandidaat wil (soll) als de gewenste werkomgeving. Tegelijkertijd achterhaalt het wat de kandidaat daarbij tegenhoudt (gap). Daarmee is dit assessment uniek: elke andere psychologische test meet de drijfveren en capaciteiten van de kandidaat.

Het PIT Self-Reference assessment geeft juist inzicht in wie of wat de kandidaat zelf zou willen zijn.

Het PIT Self-Reference assessment geeft concrete handvatten waarmee de kandidaat zichzelf kan helpen om de belemmeringen weg te nemen. Pas dan kan de kandidaat zijn wie hij/zij zelf is.

Het PIT Self-Reference assessment is een uniek tool vanwege de focus op een fundamentele transformatie van de individu.