Samen bouwen aan een effectief traject op maat
Pit stappenplan: planmatig en doelgericht
Onze werkwijze is planmatig en doelgericht. Nadat we samen met u hebben vastgesteld of u klaar bent voor het begeleidingstraject, volgen wij een stappenplan dat richting geeft aan het begeleidingsproces. Vanzelfsprekend op basis van uw persoonlijke situatie, intrinsieke motivatie en wensen.
Vragenlijst en Reflectie
Aan de hand van de PIT Self-Placement Scan vinden de eerste gesprekken plaats. Voor u: tijd voor reflectie en voorzichtig vooruitkijken.
Intrinsieke Motivatie
Met uw loopbaanadviseur verkent u uw intrinsieke motivatie. Waar wordt u blij van? Wij focussen op 'denken in kansen'.
De Rol
Welke talenten wilt u inzetten, met welke mensen en voor welke uitdagingen? We praten hierover mede op basis van praktische assessments.
De instrumenten
We begeleiden u bij een overtuigende sollicitatiebrief, cv en LinkedIn profiel naar de standaard van nu.
Netwerken en sollicitatieproces
Het moment van de waarheid. Een overtuigend narratief, een effectieve presentatie tijdens netwerk- of sollicitatiegesprekken. Wij trainen u daarin.
De functie elders
Arbeidsvoorwaarden: wat wilt u vragen, wat kunt u vragen, hoe onderhandelt u effectief? Wij begeleiden de landing in uw nieuwe baan.
De pit modulaire aanpak
PIT Self-Placement hanteert een modulaire aanpak waarmee wij verschillende onderdelen aanbieden. Wij leggen dit vast in een Plan van Aanpak. We hanteren hierbij een basismenu en een keuzemenu.
APPA-kandidaten volgen de basismodules, aan te vullen met keuzemodules. Voor alle andere cliënten bieden wij een traject geheel op maat.
Basis modules
Analyse van uw persoonlijke identiteit en uw intrinsieke motivatie met betrekking tot het vervolg van uw carrière. Wij definiëren samen met u, aan de hand van assessments, uw unieke toegevoegde waarde op basis van uw DNA-profiel en uw persoonlijkheidsstructuur.
Wij begeleiden u bij het scherp verwoorden van uw professionele identiteit, met name in uw online interactie met de buitenwereld. Uw LinkedIn profiel staat daarbij centraal: hoe presenteert u zich aan de buitenwereld? Wat zijn de do’s en de dont’s?
- CV: u heeft een modern en eigentijds curriculum vitae nodig, met daarbij de elementen die op dit moment esentieel worden geacht, zodoende maakt u de beste kans in een cv-selectieproces
- Sollicitatiebrief: uw brief moet wervend, to-the-point en tegelijkertijd persoonlijk en warm zijn, waarbij u uw intrinsieke motivatie onomwonden helder maakt en in uw brief aansluit op wat er gevraagd wordt in het functieprofiel.
- Speech: u moet zich bescheiden en tegelijkertijd zelfverzekerd presenteren, u moet de selectiecommissie verleiden en tegelijkertijd overtuigen. Uw persoonlijke presentatie is daarom essentieel, daar valt of staat alles mee. Wij oefenen dat met u.
In deze module onderzoeken wij uw leidinggevende capaciteiten en ervaring. Bent u een leidinggevende en wanneer heeft u dat aangetoond tijdens uw loopbaan? Wat is uw stijl van leidinggeven? Of bent u een bestuurder en herkent u het verschil tussen de beide rollen? Hoe presenteert u zichzelf in dat verband? Als een intrinsiek leider of een rol gerelateerde leider?
Keuze modules
Heeft u ambitie om toezichthouder te worden? In deze module presenteren wij een oriëntatie op het toezichthouderschap: wat houdt dit in, is het iets voor u? Hoe komt u aan een toezichthoudende rol? Welke vragen moet u voor uzelf beantwoorden voordat u een toezichthoudende rol aanvaardt? Wat zijn de valkuilen en wat zijn de criteria op basis waarvan u moet kiezen? De loopbaanadviseurs van PIT Self-Placement nemen u mee in hun lange en rijke ervaring.
U wilt voor uzelf beginnen? Als dat uw plan is, dan is het belangrijk om uw ondernemingsplan te schrijven zodat u binnen de APPA-regeling gevrijwaard wordt voor sollicitatieplicht. Ook wilt u uw ondernemingsplan laten toetsen door een bedrijfskundige zodat u stevig voor de dag kan komen. In deze module nemen wij u mee door alle aspecten. We bieden u ook coaching op het ondernemerschap.
In deze module nemen de PIT specialisten op het gebied van ‘public speech’ u mee om uw presentatievaardigheden op een hoog niveau te brengen. U leert effectief en zelfverzekerd presenteren — voortbouwend op uw natuurlijke stijl én ondersteund door concrete technieken.
U wilt burgemeester worden of waarnemend burgemeester. Die ambitie herkennen wij en wij hebben vanuit onze kring van specialisten een rijke ervaring op het vraagstuk van hoe dit te bereiken. Wij adviseren u graag bij het oriëntatieproces, de kennismaking met CvK’s en hun staf en – als het tot een sollicitatie komt – met de vertrouwenscommissie. Onze adviseurs hebben de meest vergaande ervaring met dit proces.
‘Waar sta op in de arbeidsmarkt?’ — een vraag die menigeen zichzelf stelt. Wij brengen u 1-op-1 in contact met executive search specialisten die u niet naar de mond praten, maar u objectief feedback geven op uw kansen op de arbeidsmarkt. Een eerlijke douche — soms koud, soms warm — die verrijkend werkt voor wie het aankan.
Als u behoefte heeft aan verdiepende gesprekken en persoonlijke coaching op vraagstukken die bij u leiden tot belemmerende overtuigingen of terugkerende valkuilen in uw gedrag hebben wij coaches en psychologen die voor u een heilzame rol kunnen spelen. Omdat u soms iets schoon moet maken voordat u verder gaat.