Veelgestelde vragen

Wij hebben het self-placementconcept ontwikkeld omdat wij geloven dat onze cliënten zelf de regie willen voeren over de zoektocht naar een volgende functie. Wij faciliteren hen daar graag bij, maar zij bepalen waar ze terecht willen komen. Lees meer over onze aanpak.

We hanteren PIT-werkproces als leidraad bij onze begeleiding, we volgen daarvoor 6 stappen. Maar we kunnen daar beredeneerd vanaf wijken als daar aanleiding voor is. Cliënten ervaren onze begeleiding als maatwerk.

Ons begeleidingsproces helpt u die baan zelf te vinden dankzij een helder verhaal, de juiste instrumenten (cv, sollicitatiebrief, sociale media) en een overtuigende presentatie van uzelf en uw intrinsieke motivatie voor een domein, sector of rol.

Wij zeggen altijd: zo kort mogelijk en zo lang als noodzakelijk. Beschouw tijd als uw vriend. Meer hierover leest u in het boek Op naar een functie elders (pp. 168-182).

Wij hebben een divers team van loopbaanadviseurs, die allemaal veel ervaring hebben met carrièreswitches en die de werk- en levenservaring hebben om u bij uw re-integratieproces te begeleiden. Samen met u bepalen wij de beste match. Daarnaast is er altijd een tweede loopbaanadviseur beschikbaar, zodat altijd iemand op de hoogte is van uw situatie. Op deze pagina kun je ons team zien.

Onze loopbaanadviseurs hebben de afgelopen jaren meer dan honderd voormalige politieke ambtsdragers begeleid en even zoveel executives uit bedrijven en instellingen

Helaas komt dit regelmatig voor. Iedere beschadiging vraagt tijd om te helen, en die tijd maken wij in het begeleidingstraject. Daarnaast hebben wij specialisten op het gebied van reputatieschade die u goed kunnen adviseren hoe om te gaan met (sociale) media en vragen vanuit de pers.

Bij PIT Self-Placement werken 9 loopbaanadviseurs. Daarnaast werken we nauw samen met een groot aantal specialisten, ervaringsdeskundigen en onafhankelijke adviseurs op uiteenlopende gebieden.

Nee, dat is geen bezwaar. Onze begeleiding is er juist op gericht om u een narratief te verschaffen waarmee u de arbeidsmarkt op kunt — ongeacht uw opleidingsachtergrond. Wie bent u, wat is uw ervaring, wat zijn uw unieke talenten en waartoe bent u intrinsiek gemotiveerd? Dát is waar wij op focussen.

Ja, natuurlijk lukt het om een baan te vinden met weinig werkervaring. We brengen in beeld wie u bent, wat u kunt en wat u wilt — en met dat verhaal kunt u met onze begeleiding de arbeidsmarkt op.

Geen zorgen, we gaan stap voor stap. Een open mind is eigenlijk een voordeel: u kunt zonder beperkingen meer opties verkennen. Wij helpen u uw pad en bestemming te vinden — beschouw het maar als een cadeautje dat u mag uitpakken.

Zeker. Een portfolio van toezichthoudende rollen, of een combinatie van een toezichthoudende rol met een deeltijdfunctie, is goed mogelijk — maar het vereist een doordachte strategie en de juiste keuzes. De rollen moeten passen bij wie u bent en bij de overige activiteiten die u ontplooit. Wij hebben ruime ervaring met toezichthouden en begeleiden u graag bij het uitstippelen van uw aanpak.

Solliciteren is spannend, zeker als je het al een tijdje niet hebt gedaan of een afwijzing hebt meegemaakt. Wij besteden veel tijd en aandacht aan de voorbereiding: een sterke brief, een goed cv en een overtuigend verhaal. Daarnaast trainen wij graag de sollicitatiegesprekken — iets wat onze cliënten zeer waarderen.

Ja, een goede sollicitatiebrief is nog steeds belangrijk. Hij moet aan een aantal vereisten voldoen en tegelijkertijd jouw persoonlijke stempel dragen — dat is een subtiel evenwicht. Wij begeleiden u bij het schrijven ervan, zodat u de grootste kans maakt om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Onze doelgroepen zijn de politieke ambtsdragers die een APPA-traject volgen (kabinetsleden, TK-leden, gedeputeerden, wethouders, burgemeesters, waterschapsbestuurders) en executives uit bedrijven en (semi) publieke instellingen

PIT Self-Placement onderscheidt zich door een planmatige vorm van loopbaanbegeleiding waarbij cliënten zelf de regie nemen over hun volgende carrièrestap. Onze begeleiding is speciaal ontwikkeld voor politieke ambtsdragers, bestuurders en executives die hun ervaring willen vertalen naar een nieuwe rol.

Waar veel re-integratie- en outplacementbureaus zich vooral richten op het vinden van een nieuwe baan, werken wij volgens het principe van self-placement: het proces waarbij u zelf inzicht krijgt in uw kwaliteiten, een bewuste loopbaankeuze maakt en zich strategisch positioneert op de arbeidsmarkt.

Onze aanpak bestaat uit drie stappen:

• Inzicht – ontdekken van uw talenten, motivatie en drijfveren

• Keuze – bepalen welke richting het beste past bij uw ervaring en ambities

• Actie – uzelf overtuigend positioneren en nieuwe kansen realiseren

Daarnaast onderscheiden wij ons door:

• loopbaanadviseurs met ervaring in politiek, bestuur en topmanagement

• een persoonlijke en strategische begeleiding

• een sterk netwerk binnen overheid, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties

• ondersteuning bij positionering, cv, LinkedIn en sollicitaties

Hierdoor ontstaat een traject dat niet alleen gericht is op een volgende functie, maar op een duurzame en passende volgende stap in uw loopbaan.

De eerste stap is altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo krijgt u een goed beeld van onze werkwijze en kunnen wij ons een goed beeld vormen van uw situatie. Na dat gesprek beslist u of u voor ons kiest en geeft u dat door aan de uitvoeringsorganisatie of gemeente. De kennismaking is dus wederzijds oriënterend — de koffie voor onze rekening.

Er is geen leeftijdgrens. Als uw zelfbeeld realistisch is, als uw verhaal goed is en als u dat goed weet uit te dragen, is er voor iedereen een functie elders.

Er is geen leeftijdgrens! Als uw zelfbeeld realistisch is, als uw verhaal goed is en als u dat goed weet uit te dragen, is er voor iedereen een functie elders

Onze voormalige kandidaten zijn zeer tevreden. Referenties zijn op aanvraag beschikbaar. Vraag vooral ook in uw omgeving of er mensen zijn die een eerdere ervaring met een van ons of ons bureau en hoe zij dat hebben beleefd.

Wij hebben het self-placementconcept ontwikkeld omdat wij geloven dat onze cliënten zelf de regie willen voeren over de zoektocht naar een volgende functie. Wij faciliteren hen daar graag bij, maar zij bepalen waar ze terecht willen komen. Lees meer over onze aanpak.

Het kan zijn dat u rouw voelt over het verlies van een baan en de manier waarop dat is gegaan. We maken daarvoor tijd en ruimte als dat nodig is. Onze gecertificeerde coaches kunnen u daarbij helpen.

Wij zeggen altijd: zo kort mogelijk en zo lang als noodzakelijk. Beschouw tijd als uw vriend. Meer hierover leest u in het boek Op naar een functie elders (pp. 168-182).

Als u na de kennismaking een keus heeft gemaakt voor ons, kunt u een email sturen aan de uitvoeringsinstantie (PROambt of Visma | Idella). Hierin geeft u aan dat u kiest voor PIT Self-Placement als begeleidingsbureau voor uw re-integratietraject.

Onze loopbaanadviseurs hebben de afgelopen jaren meer dan honderd voormalige politieke ambtsdragers begeleid en even zoveel executives uit bedrijven en instellingen

Bij PIT Self-Placement werken 9 loopbaanadviseurs. Daarnaast werken we nauw samen met een groot aantal specialisten, ervaringsdeskundigen en onafhankelijke adviseurs op uiteenlopende gebieden.

Nee, dat is geen bezwaar. Onze begeleiding is er juist op gericht om u een narratief te verschaffen waarmee u de arbeidsmarkt op kunt — ongeacht uw opleidingsachtergrond. Wie bent u, wat is uw ervaring, wat zijn uw unieke talenten en waartoe bent u intrinsiek gemotiveerd? Dát is waar wij op focussen.

Ja, natuurlijk lukt het om een baan te vinden met weinig werkervaring. We brengen in beeld wie u bent, wat u kunt en wat u wilt — en met dat verhaal kunt u met onze begeleiding de arbeidsmarkt op.

Geen zorgen, we gaan stap voor stap. Een open mind is eigenlijk een voordeel: u kunt zonder beperkingen meer opties verkennen. Wij helpen u uw pad en bestemming te vinden — beschouw het maar als een cadeautje dat u mag uitpakken.

Zeker. Een portfolio van toezichthoudende rollen, of een combinatie van een toezichthoudende rol met een deeltijdfunctie, is goed mogelijk — maar het vereist een doordachte strategie en de juiste keuzes. De rollen moeten passen bij wie u bent en bij de overige activiteiten die u ontplooit. Wij hebben ruime ervaring met toezichthouden en begeleiden u graag bij het uitstippelen van uw aanpak.

Solliciteren is spannend, zeker als je het al een tijdje niet hebt gedaan of een afwijzing hebt meegemaakt. Wij besteden veel tijd en aandacht aan de voorbereiding: een sterke brief, een goed cv en een overtuigend verhaal. Daarnaast trainen wij graag de sollicitatiegesprekken — iets wat onze cliënten zeer waarderen.

Ja, een goede sollicitatiebrief is nog steeds belangrijk. Hij moet aan een aantal vereisten voldoen en tegelijkertijd jouw persoonlijke stempel dragen — dat is een subtiel evenwicht. Wij begeleiden u bij het schrijven ervan, zodat u de grootste kans maakt om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Wij hebben kantoren in Den Haag (Badhuisweg 234) en in Amsterdam (Koningslaan 5), maar wij spreken onze cliënten door het hele land en bij hen in de buurt.

LinkedIn en Instagram zijn belangrijke platforms waarop u gezien kunt worden. We zoeken naar een manier die voor u werkt en helpend is bij een goede positie op de arbeidsmarkt waarop u zich beweegt. Er zijn duidelijke adviezen te geven over LinkedIn en Instagram, u krijgt do’s en de don’ts helder mee.

Wij hebben kantoren in Den Haag (Badhuisweg 234) en in Amsterdam (Koningslaan 5), maar wij spreken onze cliënten door het hele land en bij hen in de buurt. Neem een kijkje op deze pagina. 

De eerste stap is altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo krijgt u een goed beeld van onze werkwijze en kunnen wij ons een goed beeld vormen van uw situatie. Na dat gesprek beslist u of u voor ons kiest en geeft u dat door aan de uitvoeringsorganisatie of gemeente. De kennismaking is dus wederzijds oriënterend — de koffie voor onze rekening.

Er is geen leeftijdgrens! Als uw zelfbeeld realistisch is, als uw verhaal goed is en als u dat goed weet uit te dragen, is er voor iedereen een functie elders

Onze voormalige kandidaten zijn zeer tevreden. Referenties zijn op aanvraag beschikbaar. Vraag vooral ook in uw omgeving of er mensen zijn die een eerdere ervaring met een van ons of ons bureau en hoe zij dat hebben beleefd.

Ja, PIT Self-Placement heeft in juli 2025 officieel accreditatie verkregen voor het begeleiden van APPA-trajecten van PROambt en Visma | Idella.

We hanteren PIT-werkproces als leidraad bij onze begeleiding, we volgen daarvoor 6 stappen. Maar we kunnen daar beredeneerd vanaf wijken als daar aanleiding voor is. Cliënten ervaren onze begeleiding als maatwerk.

Het kan zijn dat u rouw voelt over het verlies van een baan en de manier waarop dat is gegaan. We maken daarvoor tijd en ruimte als dat nodig is. Onze gecertificeerde coaches kunnen u daarbij helpen.

Ons begeleidingsproces helpt u die baan zelf te vinden dankzij een helder verhaal, de juiste instrumenten (cv, sollicitatiebrief, sociale media) en een overtuigende presentatie van uzelf en uw intrinsieke motivatie voor een domein, sector of rol.

Zeker. Een portfolio van toezichthoudende rollen, of een combinatie van een toezichthoudende rol met een deeltijdfunctie, is goed mogelijk — maar het vereist een doordachte strategie en de juiste keuzes. De rollen moeten passen bij wie u bent en bij de overige activiteiten die u ontplooit. Wij hebben ruime ervaring met toezichthouden en begeleiden u graag bij het uitstippelen van uw aanpak.

Solliciteren is spannend, zeker als je het al een tijdje niet hebt gedaan of een afwijzing hebt meegemaakt. Wij besteden veel tijd en aandacht aan de voorbereiding: een sterke brief, een goed cv en een overtuigend verhaal. Daarnaast trainen wij graag de sollicitatiegesprekken — iets wat onze cliënten zeer waarderen.

Ja, een goede sollicitatiebrief is nog steeds belangrijk. Hij moet aan een aantal vereisten voldoen en tegelijkertijd jouw persoonlijke stempel dragen — dat is een subtiel evenwicht. Wij begeleiden u bij het schrijven ervan, zodat u de grootste kans maakt om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

LinkedIn en Instagram zijn belangrijke platforms waarop u gezien kunt worden. We zoeken naar een manier die voor u werkt en helpend is bij een goede positie op de arbeidsmarkt waarop u zich beweegt. Er zijn duidelijke adviezen te geven over LinkedIn en Instagram, u krijgt do’s en de don’ts helder mee.

Onze doelgroepen zijn de politieke ambtsdragers die een APPA-traject volgen (kabinetsleden, TK-leden, gedeputeerden, wethouders, burgemeesters, waterschapsbestuurders) en executives uit bedrijven en (semi) publieke instellingen

Onze voormalige kandidaten zijn zeer tevreden. Referenties zijn op aanvraag beschikbaar. Vraag vooral ook in uw omgeving of er mensen zijn die een eerdere ervaring met een van ons of ons bureau en hoe zij dat hebben beleefd.

De workshops die wij organiseren zijn: rouwverwerking, toezicht houden, personal branding, cv maken, sollicitatiebrief schrijven, social media, LinkedIn, burgemeestersprogramma, talent DNA, sollicitatietraining, ondernemerschap, presentatie, spreken in het openbaar, tegenslagen verwerken. Overigens noemen wij workshops ‘modules’. Op deze pagina kunt u hier meer over lezen.

Sociale media zijn niet meer weg te denken en spelen een belangrijke rol in de manier waarop u uzelf presenteert. Wij begeleiden u bij een aanpak die bij voor u als passend en doeltreffend voelt.

Uiteindelijk is er voor iedereen ‘een functie elders’. Ook voor u. Dat wij daar zo zeker van zijn, komt door onze ervaringen met de trajecten die we hebben gedaan.

Het juiste cv heeft u waarschijnlijk niet op dit moment en dat heeft u wel heel hard nodig. Wij hebben de specialisten in huis om daarbij te helpen, geen zorg dus.

Ja, om succesvol te zijn bij het bereiken van uw doel heeft inzicht en een goed narratief nodig, daarbij helpen wij. Daarnaast is het belangrijk om alle stappen van het sollicitatieproces goed te doen en alle instrumenten hierop af te stemmen (cv, LinkedIn, sollicitatiebrief, sollicitatie- en selectie gesprekken. Wij geven wij ondersteuning, zowel bij de voorbereiding als bij het ontwikkelen van de vaardigheden die daarbij komen kijken.

Op het feit dat we voormalige politieke ambtsdragers begeleiden bij het vinden van een plezierige en succesvolle vervolgfunctie na hun politieke ambt. Dat maakt hen gelukkig en straalt positief af op iedereen die overweegt een politiek ambt te vervullen. Zo bouwen we mee aan het versterken van talent in het politieke domein.

Als u na de kennismaking een keus heeft gemaakt voor ons, kunt u een email sturen aan de uitvoeringsinstantie (PROambt of Visma | Idella). Hierin geeft u aan dat u kiest voor PIT Self-Placement als begeleidingsbureau voor uw re-integratietraject.

Helaas komt dit regelmatig voor. Iedere beschadiging vraagt tijd om te helen, en die tijd maken wij in het begeleidingstraject. Daarnaast hebben wij specialisten op het gebied van reputatieschade die u goed kunnen adviseren hoe om te gaan met (sociale) media en vragen vanuit de pers.

Ja, PIT Self-Placement heeft in juli 2025 officieel accreditatie verkregen voor het begeleiden van APPA-trajecten van PROambt en Visma | Idella.